依据1987年《最高人民法院、最高人民检察院关于严格依法处理道路交通肇事案件的通知》的规定：一、具有下列情节之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： １．造成死亡一人或重伤三人以上的；２．重伤一人以上，情节恶劣，后果严重的；３．造成公私财产直接损失的数额，起点在三万元至六万元之间的。二、具有下列情节之一的，可视为“情节特别恶劣”，处三年以上七年以下有期徒刑：１．造成二人以上死亡；２．造成公私财产直接损失的数额，起点在六万元至十万元之间的。三、具有下列情节之一，并符合上述一或二的规定，按照一或二的规定从重处罚：１．犯交通肇事罪，畏罪潜逃，或有意破坏、伪造现场，毁灭证据，或隐瞒事故真相，嫁祸于人的； ２．酒后驾车的；３．非司机驾驶机动车辆的；４．驾驶无牌照车辆的；５．明知机动车辆关键部件失灵仍然驾驶的；６．具有其他特别恶劣情节的。四、对犯交通肇事罪后自首的，可酌情从轻或减轻处罚。

　　五、单位主管负责人或车主强令本单位人员或所雇佣人员违章驾车造成重大道路交通事故的，应按照刑法第一百一十三条的规定，追究其刑事责任。

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　　行医是关系到人民生命健康的特殊职业，因此，国家对这一行业的管理极为严格。不仅对行医者的资格加以严格限制，要求行医者除要有良好的政治思想条件外，还要具备一定的技术资格，以保证医疗质量，保障人民的生命健康安全。而且还对行医活动，制定了一整套管理工作规范及制度，以促进我国医疗卫生事业的健康发展。非法行医，不仅扰乱了业已建立的良好的医疗卫生工作管理秩序，而且往往由于非法行医者不具备执业的资格和条件，医疗服务质量差，同时也侵犯了就诊人的身体健康和生命安全，因就诊人是不特定或多数的，故本罪侵犯了公共卫生。

　　现在你的亲戚不仅非法行医，而且还造成了病人死亡，其行为已经触犯我国刑法，构成非法行医罪，是要承担刑事责任的。非法行医罪，是指未取得医生执业资格的人非法行医，为他人治病，情节严重的行为。所谓情节严重，一般指非法行医，屡教不改的；骗取大量钱财的；损害就诊人身体健康的等等。“严重损害就诊人身体健康的”，是指 1987 年国务院发布的《医疗事故处理办法》第六条所称的二级医疗事故和三级医疗事故。二级医疗事故指造成就诊人严重残疾或者严重功能障碍的。三级医疗事故是指造成就诊人残废或者功能障碍的。严重损害就诊人身体健康、造成就诊人死亡是适用较重法定刑的情节。

　　犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

　　在本案中，虽然病人说死了也不怪他，但我国法律是不充许任何人以任何借口剥夺他人生命的。如果认为自己看不了，可以让其转院，绝不可以乱诊断和用药。因此，对老太婆的死，你的亲戚负有完全的责任，打官司你亲戚肯定会输。现在协商由你亲戚赔偿4.5万给死者家属是没有问题的。宿迁律师网  江苏宏亮律师事务所

　　刑事责任是指：1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。

　　因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的话，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

　　同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　但是，这里的刑事责任是指劳动者在劳动合同履行期间被追究的刑事责任，如果劳动者在签订劳动合同时，刑事惩罚期已经结束，用人单位就不能以员工曾经被追究过刑事责任，而单方与其解除劳动合同。

　　相关法条：

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　你好，你的问题是关于离婚后财产分割的问题。针对你的问题，我们国家婚姻法第二十四条是这样规定的： 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。也就是说你家属的观点是错误的，该笔债务应由双方来偿还。至于家属“夜不归宿”的问题，我们国家婚姻法为保护相对一方，赋予了你主张家属给于精神损害赔偿金及要求多分割财产的权利。

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